Se declara Emergencia Sanitaria por causas de Fuerza Mayor
Para mi como empresario que significa?
Antecedentes;
El dia de ayer 30 de Marzo se publica en DOF vespertino la declaratoria.
El gobierno federal declaró la crisis del coronavirus como una “emergencia sanitaria por fuerza mayor”, con la que todos los trabajadores que no cumplan “tareas esenciales” tendrán que permanecer en sus casas y, por ley, tendrán que recibir su salario íntegro durante abril.
Después de la segunda reunión del Consejo de Salubridad, el secretario de Relaciones Exteriores, Marcelo Ebrard explicó que la declaratoria emitida es de emergencia, no de contingencia sanitaria. Aquellos empleadores que intenten reducir los pagos a un salario mínimo “se van a estrellar con lo que dice la ley” y enfrentarán un proceso laboral “que van a perder”, aseveró.
Recordó que la Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla, en los artículos 42 Bis y 429, fracción IV, que en caso de que se declare una contingencia de salud, la parte patronal está obligada a pagar sólo un salario mínimo al día hasta por un mes, a modo de indemnización. Pero esto es una emergencia sanitaria, así que no aplica dicho criterio, insistió.
La emergencia sanitaria por fuerza mayor declarada por el gobierno no permite aplicar el marco legal para suspender relaciones laborales temporalmente por contingencia sanitaria. Eso significa que las empresas tienen que continuar cubriendo el sueldo total de los trabajadores, aún no hay fundamento legal para pagar la indemnización establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT) porque las autoridades no han suspendido las relaciones laborales y, por lo tanto, no se puede aplicar la indemnización prevista en la legislación.
En estos momentos, la concertación entre trabajadores y empleadores es la mejor vía para que ninguna parte pierda, hagan sus cuentas antes de la reunión con sus trabajadores, teniendo en cuenta un horizonte de poco mas de 1 mes de inactividad.
Aquellas actividades que no pueden parar, pues son esenciales para el funcionamiento del país son:
Así como actividades cuya suspensión pueda tener efectos irreversibles para su continuación.
Seguimos esperando el apoyo Fiscal de este Gobierno, es posible que si todos los empresarios nos unimos nos escuchen.
Antecedentes;
El dia de ayer 30 de Marzo se publica en DOF vespertino la declaratoria.
El gobierno federal declaró la crisis del coronavirus como una “emergencia sanitaria por fuerza mayor”, con la que todos los trabajadores que no cumplan “tareas esenciales” tendrán que permanecer en sus casas y, por ley, tendrán que recibir su salario íntegro durante abril.
Después de la segunda reunión del Consejo de Salubridad, el secretario de Relaciones Exteriores, Marcelo Ebrard explicó que la declaratoria emitida es de emergencia, no de contingencia sanitaria. Aquellos empleadores que intenten reducir los pagos a un salario mínimo “se van a estrellar con lo que dice la ley” y enfrentarán un proceso laboral “que van a perder”, aseveró.
Recordó que la Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla, en los artículos 42 Bis y 429, fracción IV, que en caso de que se declare una contingencia de salud, la parte patronal está obligada a pagar sólo un salario mínimo al día hasta por un mes, a modo de indemnización. Pero esto es una emergencia sanitaria, así que no aplica dicho criterio, insistió.
La emergencia sanitaria por fuerza mayor declarada por el gobierno no permite aplicar el marco legal para suspender relaciones laborales temporalmente por contingencia sanitaria. Eso significa que las empresas tienen que continuar cubriendo el sueldo total de los trabajadores, aún no hay fundamento legal para pagar la indemnización establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT) porque las autoridades no han suspendido las relaciones laborales y, por lo tanto, no se puede aplicar la indemnización prevista en la legislación.
En estos momentos, la concertación entre trabajadores y empleadores es la mejor vía para que ninguna parte pierda, hagan sus cuentas antes de la reunión con sus trabajadores, teniendo en cuenta un horizonte de poco mas de 1 mes de inactividad.
¿Cuáles son las actividades esenciales?
Al declararse esta emergencia sanitaria, el gobierno federal ordenó la suspensión de las actividades no esenciales en los sectores público, privado y social, entre el 30 de marzo y el 30 de abril.Aquellas actividades que no pueden parar, pues son esenciales para el funcionamiento del país son:
- De la rama médica, paramédica, administrativa y de apoyo en todo el sector salud
- El abasto, servicios y proveeduría para la rama médica, como las farmacias, manufactura de insumos, equipamiento médico y tecnologías para la atención de la salud
- La disposición de los residuos peligrosos biológicos-infecciosos (RPBI), así como la limpieza y sanitización de las unidades médicas en los diferentes niveles de atención.
- La seguridad pública y la protección ciudadana; la defensa de la integridad y la soberanía nacional; la procuración e impartición de justicia,
- La actividad legislativa en los niveles federal y estatal
- Financiero
- Recaudación tributaria
- Distribución y venta de energéticos, gasolineras y gas
- Generación y distribución de agua potable,
- Industria de alimentos y bebidas no alcohólicas
- Mercados de alimentos, supermercados, tiendas de autoservicio, abarrotes y venta de alimentos preparados
- Servicios de transportes de pasajeros y carga
- Producción agrícola y pecuaria
- Agroindustria, química, productos de limpieza
- Ferreterías
- Servicios de mensajería
- Guardias en labores de seguridad privada
- Guarderías y estancias infantiles, asilos y estancias para personas de la tercera edad
- Telecomunicaciones y medios de información
- Servicios privados de emergencia
- Servicios funerarios y de inhumación
- Servicios de almacenamiento y cadena de frio de insumos esenciales
- Aeropuertos, puertos y ferrocarriles
Así como actividades cuya suspensión pueda tener efectos irreversibles para su continuación.
Seguimos esperando el apoyo Fiscal de este Gobierno, es posible que si todos los empresarios nos unimos nos escuchen.
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