Se aprueba la ley que prácticamente mata el outsourcing

 La reforma establece que las empresas no podrán contratar trabajadores bajo el esquema de outsourcing para realizar tareas permanentes o esenciales, sino únicamente en casos de trabajos especializados y efímeros, que no formen parte de las labores esenciales y permanentes de la compañía.

De acuerdo con el dictamen, quien realice subcontratación, así como a las personas físicas o morales que presten servicios de subcontratación, sin contar con registro correspondiente, se le podrá imponer una multa de hasta 4.4 millones de pesos.

Las empresas tendrán tres meses para incorporar a sus trabajadores que están subcontratados como empleados permanentes.

Comentarios

Entradas populares de este blog

Forma fácil y GRATIS de sumarse al amparo en contra del registro de datos biométricos de telefonía celular.

Mayores de 60 años agenda cita para Vacunación COVID-19

URGENTE no confiarse y bajar la guardia ante el COVID en estas épocas Decembrinas